|
Vecný register » Vzdelávanie
Dane & právo
[ 01.02.2010 | 2/2010 | Dane & právo ] Mgr. Zora Puškáčová |
 |
Vzdelávanie zamestnancov
V dôsledku svetovej hospodárskej krízy bolo mnoho zamestnávateľov nútených pristúpiť k racionalizačným opatreniam. Medzi krokmi, ktoré podnikli s cieľom znížiť výdavky, bolo nielen obmedzenie firemných akcií, krátenie bonusov, redukcia možnosti používať služobný mobilný telefón či automobil aj na súkromné účely, odloženie výmeny účtovne odpísaného majetku, ale často aj výrazné obmedzenie v oblasti vzdelávania zamestnancov. Na prvý pohľad úsporné opatrenie je však vyslovene krátkozraké, pretože vzdelaní a kvalifikovaní zamestnanci predstavujú pre zamestnávateľa tie najcennejšie hodnoty. Preto možno s úľavou konštatovať, že po prvotnej panike a rapídnom poklese záujmu o odborné školenia sa situácia v oblasti vzdelávania zamestnancov opäť vracia do starých koľají.
Zobraziť celý článok »
Finančný manažment podnikov
[ 01.07.2009 | 7-8/2009 | Finančný manažment podnikov ] Ing. Michal Šinský |
|
Rozhodovanie a systematické chyby (II.): Reprezentatívnosť
Aká je pravdepodobnosť, že rastúca ziskovosť spoločnosti nie je iba zhodou náhodných okolností, ale výsledkom pozitívnych krokov v spoločnosti? Aká je pravdepodobnosť, že pred nami sediaci uchádzač na pracovnú pozíciu finančníka je na prvý pohľad vhodným kandidátom?
Zobraziť celý článok »
Personalistika & Marketing
[ 01.11.2010 | 11/2010 | Personalistika & Marketing ] doc. Ing. Anna Kachaňáková, PhD., Ing. Katarína Stachová, PhD. |
|
Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku
V rámci prieskumu, ktorý bol zameraný na identifikovanie súčasnej úrovne riadenia ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku, sme zisťovali, do akej miery sa tejto problematike organizácie venujú.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2010 | 2/2010 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Viktória Dolinská, PhD. |
 |
Sebapoznanie a autokultivácia manažéra
Každá profesia kladie na jej vykonávateľa špecifické nároky, vyžaduje špecifické vedomosti a zručnosti. Kvalitná odborná príprava je základným predpokladom vysokého výkonu v akejkoľvek profesii. V plnom rozsahu to platí aj pre profesiu manažéra. A práve vzdelávanie manažéra nemôže byť len formálnym vzdelávaním.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2010 | 2/2010 | Personalistika & Marketing ] Jaroslav Smiešny |
|
Čísla a počty v medzikultúrnej komunikácii
Neexistuje snáď vo svete živá alebo mŕtva kultúra, ktorá by nejakým spôsobom nemusela rátať a preto nepoužívala čísla alebo číselné symboly. Pretože sa nám čísla a rátanie zdajú úplne samozrejmé, vôbec si neuvedomujeme, že ich rozličné ponímanie zo strany jednotlivých kultúr môže byť častým zdrojom neporozumenia a veľmi často aj závažných omylov. Problematika čísiel a rátania je nesmierne obšírna, budeme sa však zaoberáme len tou jej časťou, ktorá má priamy vzťah k medzikultúrnej komunikácii a k praktickým problémom, ktoré sa pri našom styku s príslušníkmi inej kultúry vyskytujú. Rozsah tohto príspevku však neumožňuje ani zďaleka venovať sa jej vyčerpávajúcim spôsobom. Budeme sa preto venovať len niektorým jej aspektom, v ktorých má pochopenie používania čísiel a rátania v iných kultúrach pre nás najväčší praktický význam.
Zobraziť celý článok »
[ 01.12.2009 | 12/2009 | Personalistika & Marketing ] Matej Demeš |
|
Firemný časopis sa oplatí
Spoločnosti, ktoré zamestnávajú stovky zamestnancov sa pravdepodobne už zamýšľali nad otázkou vytvorenia firemného časopisu. Popri možnosti zvýšenia imidžu si uvedomovali aj ďalšie pozitíva tohto marketingového nástroja. V súčasných ťažších časoch ho však viacerí manažéri zamietli s tvrdením, že ide o nákladnú záležitosť. Vo viacerých firmách stroskotali úvahy nad podnikovým médiom práve na finančnej náročnosti.
Zobraziť celý článok »
[ 01.10.2009 | 10/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Biznis etiketa so zahraničnými obchodnými partnermi (II.)
V predošlom čísle sme sa venovali interkultúrnym osobitostiam biznis etikety v európskych krajinách. V tomto čísle si priblížime správanie obchodných partnerov z ostatných krajín sveta.
Zobraziť celý článok »
[ 01.10.2009 | 10/2009 | Personalistika & Marketing ] Zuzana Voštenáková |
|
Ako má správne fungovať internetový marketing
Rozpočty slovenských firiem na reklamu sa pohybujú v rozmedzí od desiatok až do niekoľko tisíc eur mesačne. Internetové médiá na Slovensku sa útlmu, tak ako všade inde na svete, obávať zrejme nemusia. Podiel na celkovom reklamnom koláči je v porovnaní s televíziami a tlačou relatívne malý, v komunikačných rozpočtoch ide o jednu z menších položiek. Na druhej strane, mnohé firmy sa už na online reklamu nepozerajú ako na bizarný experiment, ale považujú ho za pevnú súčasť marketingových rozpočtov. Firma však môže dokázať aj v čase krízy fungovať efektívnejšie a s menšími výdavkami, než sa na prvý pohľad zdá, a to pri dosahovaní rovnakých alebo lepších výsledkov.
Zobraziť celý článok »
[ 01.09.2009 | 9/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Biznis etiketa vo vybraných krajinách
Kultúrne odlišnosti pôsobia v komunikácii nielen vtedy, keď sa stretnú partneri z rôznych krajín, ale aj vtedy, keď sa stretávajú obchodní partneri z odlišne zameraných firiem, prípadne aj v rámci jednej firmy z odlišných odborných útvarov. Rokujúci a komunikujúci sú ovplyvnení svojimi odlišnými skúsenosťami v pracovnom, sociálnom, kultúrnom a náboženskom prostredí. Znalosť komunikácie, využívanie jej foriem a zásad uvedené nedorozumenia odstraňujú.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2009 | 7-8/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Obchodné rokovanie so zahraničnými partnermi
Svet sa vďaka komunikačným a dopravným možnostiam otvára a ponúka poznávanie nových krajín, kultúr a ľudí, získavanie nového pohľadu na svet či cestu k zdokonaľovaniu seba samého. Taktiež predstavuje rozšírenú formu nových obchodných stretnutí s nevyhnutnou dávkou tolerancie. Podmienka znášanlivosti v komunikácii je podstatná v tom, že obchodný partner pri obchodných stretnutiach v rôznych krajinách sveta musí dodržiavať isté pravidlá slušnosti a správania sa.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2009 | 7-8/2009 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Viktória Dolinská, PhD. |
|
Príprava manažéra pre prácu v multikultúrnom prostredí
V súčasnej globálnej civilizácii tvoria kultúrne systémy základ jej hierarchie a sú ovplyvňované súčasnými integračnými procesmi v oblasti medzinárodných vzťahov a medzinárodného obchodu. Veľakrát sú však aj zdrojom negatívnych postojov. Medzi problematické oblasti komunikácie medzi kultúrami, ku ktorým dochádza v rámci kontaktov s ich príslušníkmi, patria najmä: akulturačný stres, strata tváre, etnocentrizmus, kultúrny imperializmus, ale aj predsudky a stereotypy. A práve komunikácia v medzinárodných organizáciách a v organizáciách s medzinárodným zastúpením si žiada vysoký stupeň komunikačných zručností.
Zobraziť celý článok »
[ 01.06.2009 | 6/2009 | Personalistika & Marketing ] PaeDr. Martin Prodaj |
|
Je dôležité vytvárať programy talent manažmentu
Každý sa už aspoň raz stretol s konštatovaním „to je talent“ – či už sa to týkalo priamo alebo nepriamo našej osoby, alebo sme boli svedkami toho, ako niekoho jednanie a správanie bolo sprevádzané pohľadmi.
Zobraziť celý článok »
[ 01.05.2009 | 5/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Význam neverbálnej komunikácie finančného poradcu
Aby bola obchodná komunikácia medzi finančným poradcom a klientom efektívna a optimálna, mali by byť obidve jej zložky, t. j. neverbálna aj verbálna stránka v súlade. Neverbálne (mimoslovné) komunikačné prostriedky nemajú čistú jazykovú podobu, ale pri komunikácii sa s nimi ako sprievodnými prostriedkami bezpodmienečne počíta. Mimoslovné prejavy sa objavujú ešte skôr ako finančný poradca začne niečo prezentovať, čo znamená, že účastníci komunikácie si informácie vymieňajú inak než slovným spôsobom. Do ich komunikácie sú zapojené gestá, výraz tváre, hlas, pohyby, dotyky, zovňajšok atď., ktoré počas prvého stretnutia vytvárajú okamžitý dojem. Ide naozaj o veľmi krátky okamžik, ktorý možno identifikovať pomocou zmyslov (BRINDZA, J., Sociálna komunikácia. Banská Bystrica: UMB, 1996. s. 72):
zrakový dojem (telesný zovňajšok osoby, chôdza, držanie tela, pohyby, gestikulácia, mimika),
sluchový dojem (hlas, farba a sila hlasu, prízvuk, artikulácia, smiech, kýchanie),
hmatový dojem (stisnutie ruky, dotyk),
čuchový dojem (hygiena, pachy vrátane oblečenia, kozmetiky).
Zobraziť celý článok »
[ 01.05.2009 | 5/2009 | Personalistika & Marketing ] prof. PhDr. Anna Remišová, CSc., Mgr. Anna Lašáková, PhD. |
|
Budúci manažéri si želajú zmeny v národnej kultúre
V súčasnom globálnom svete prirodzene vyvstáva požiadavka systematického štúdia medzikultúrnych diferencií. Poznanie kultúrne determinovaných vzorov správania sa začína postupne vnímať nielen ako nevyhnutný predpoklad nenásilnej komunikácie medzi národmi, národnosťami, náboženstvami, ale aj tolerancie spolupracovníkov v nadnárodných spoločnostiach. Veď následkom globalizačných procesov a silnejúcej internacionalizácie vzniká nebývalá etnická diferenciácie pracovnej sily. Preto sa v spoločenskovednej oblasti venuje stále viac pozornosti medzikultúrnym podobnostiam a odlišnostiam a ich reálnemu aj potenciálnemu vplyvu na vedenie ľudí, efektívne fungovanie pracovných tímov, medziľudské vzťahy a komunikáciu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2009 | 3/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Obchodné stretnutie a verbálna komunikácia finančného poradcu
Medziľudská komunikácia, vzájomná interakcia, dorozumievanie alebo oznamovanie patria medzi základné ľudské aktivity, ktorými je v nemalej miere ovplyvňovaný predaj služieb. Predaj finančných služieb je totiž vo všeobecnosti umením komunikovať, presvedčiť účastníkov diskusie o určitom riešení danej situácie. Kým však jazyk má jeden rozmer, reč má štyri – tri rozmery priestoru a jeden času. Jazyk je návod, reč je praktické použitie jazyka v komunikácii a je to práve reč, ktorá najviac vplýva v okamihu predaja služieb na konečné rozhodnutie potenciálneho klienta. Na predaj samotných finančných služieb vplýva najmä moment ich „predaja“, t. j. konkrétne vysvetlenie podstaty produktu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2009 | 2/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Zásady komunikácie v obchodnom styku - telefón
Telefonovanie je súčasťou každodenného života jedinca, a to nielen pracovného, ale aj súkromného. Mnohí ľudia telefonujú dennodenne a svoju existenciu si už bez telefónneho prístroja nevedia ani predstaviť. Nakoľko telefón využíva v súčasnosti veľká časť populácie, je zaužívaný názor, že telefonovať vie každý. Opak je však pravdou. Telefonovanie je druh komunikácie, ktorý má taktiež svoju etiketu a tú treba dodržiavať, najmä, ak ide o telefonický styk v obchodnom vzťahu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2009 | 2/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Marcela Ilavská |
|
Manažment rozmanitosti
Manažment rozmanitosti (diversity management) je proces, ktorý realizujú firmy rešpektujúce právo na rovnosť príležitostí vo všetkých oblastiach práce s ľuďmi – pri prijímaní zamestnancov, pri ich hodnotení, odmeňovaní, rozvoji a vzdelávaní a pri akejkoľvek komunikácii a kooperácii v priebehu pracovného procesu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2009 | 1/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Marcela Ilavská |
|
Taktiky prijímacieho pohovoru...
... ako riadiaci pracovník, ktorý vyberá človeka do svojho tímu, môžete na preverenie uchádzača o zamestnanie počas prijímacieho pohovoru využiť viacero taktík?
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2009 | 1/2009 | Personalistika & Marketing ] Bc. Martina Zahradníková |
|
Koučing ako jeden z najúčinnejších nástrojov rozvoja jednotlivca
Koučovanie je jedným z najúčinnejších nástrojov osobného a s tým súvisiaceho profesijného rozvoja jednotlivca a predpokladá sa, že bude čoraz viac využívaným štýlom vedenia ľudí.
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2009 | 1/2009 | Personalistika & Marketing ] Boris Lipovský |
|
Zdravie ako predpoklad životného úspechu
Ak hovoríme o zdraví, máme na mysli fyzickú a psychickú kondíciu, potrebnú na dosahovanie našich zámerov. Každý z nás sa vo svojom živote stretáva s rozličnými ponukami či odporúčaniami, ako sa starať o svoje zdravie. Ale ako sa v tejto spleti orientovať a rozhodnúť sa práve pre tu správnu voľbu?
Zobraziť celý článok »
[ 01.09.2008 | 9/2008 | Personalistika & Marketing ] PaeDr. Martin Prodaj |
|
Emočná inteligencia v manažérskej práci
Zatiaľ čo pred 10 rokmi o emočnej inteligencii (EQ) nepadlo ani slovo, dnes pomaly nie je oblasť, kde by sa o nej nehovorilo. Používanie pojmu emočná inteligencia signalizuje, že v spoločnosti sa začína klásť dôraz na veci, ktoré síce boli v úzadí, ale mali svoju dôležitosť.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2008 | 7/2008 | Personalistika & Marketing ] PaedDr. Martin Prodaj |
|
Manažerské zručnosti
Manažovať (z angl. management od to manage „riadiť, narábať“; tal. maneggiare = „narábať“; ľud. latin. manidiare = „narábať“; lat. manus „ruka“) je pojem, ktorý charakterizuje proces vedenia a smerovania celej organizácie alebo jej časti, prostredníctvom nasadenia a manipulácie zdrojov (ľudské, finančné, materiálne, intelektuálne alebo nehmatateľné). Vlastníkom a udržiavateľom tohto procesu je manažér.
Zobraziť celý článok »
[ 01.06.2008 | 6/2008 | Personalistika & Marketing ] Mgr. Anna Lašáková, PhD. |
|
Učiaca sa organizácia – pýcha a predsudok slovenských firiem
Učiaca sa organizácia – aktuálny a atraktívny termín, ktorý sa čoraz častejšie skloňuje v médiách aj odborných kruhoch. O čo vlastne ide? Je to iba mýtus – ideálny a idealizovaný stav organizácie, ktorý nie je možné v skutočnosti dosiahnuť, alebo ide o konkurenčnú výhodu, ktorá významne napomôže organizácii, nech sa už zaoberá čímkoľvek, k porazeniu konkurencie a k uspetiu na trhu?
Zobraziť celý článok »
[ 01.05.2008 | 5/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Andrea Rakytová Valentová |
|
Motivačné faktory treba prispôsobovať potrebám zamestnancov
V súčasnosti si každá spoločnosť, ktorá si uvedomuje meniace sa parametre trhu a svoju pozíciu na ňom, sleduje ľudské zdroje, teda ľudí ktorých zamestnáva. Nech už je poslanie, vízia a činnosť firmy akákoľvek, stále zostávajú hlavnými aktivistami ľudia v nej zamestnaní.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2008 | 3/2008 | Personalistika & Marketing ] Mgr. Anna Lašáková, PhD. |
|
Príbehy a mýty ako artefakty organizačnej kultúry
Príbehy a mýty tvoria neoddeliteľnú súčasť organizačnej kultúry. Organizačné mýty sú jedinečné, neobyčajné, v nezmenenej forme relatívne dlhodobo pretrvávajúce elementy organizačnej kultúry, zatiaľ čo príbehy tradovaním podliehajú postupne obsahovým zmenám a nevzťahujú sa k univerzálnym hodnotám (pravda, krása, dobro a pod.).
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Andrea Rakytová Valentová |
|
Nové trendy v oblasti náborového procesu
Vo svete sa nachádza množstvo rôznych podnikov a organizácií. Niektoré z nich sú veľmi úspešné a efektívne, niektoré menej, resp. len prežívajú a niektoré smerujú k ukončeniu svojej činnosti, pretože nie sú schopné plniť svoje ciele a vytvárať zdroje na svoje ďalšie fungovanie. Čo spôsobuje úspešnosť a efektívnosť podnikov a organizácií a čo neúspech a zlyhanie?
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Martina Marhefková, PhD. |
|
Prijmite pozvanie
Prijmite pozvanie na malé putovanie svetom pozvaní, pozvánok, vizitiek a skratiek, nevyhnutne spojenými s rôznymi spoločenskými udalosťami, ktoré nás v pracovnom živote môžu stretnúť.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] -redakcia- |
|
Tajomstvom úspešného riadenia ...
Jednou z rozhodujúcich konkurenčných výhod každej firmy sú nesporne jej zamestnanci. Ako ich úspešne riadiť, motivovať a aké charakteristické črty by mal mať novodobý manažér – to zaujímalo redakciu Finančného manažmentu a controllingu v praxi. So svojimi poznatkami sa podelil pán James M. Heidema, spoluzakladateľ školiteľskej a konzultačnej spoločnosti Professional Sales Plus, Inc., ktorý na svojich cestách po svete stretol veľa úspešných manažérov...
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] -red.- |
|
Consenlling...
Viete, že … jednou z metód vzdelávania je aj conselling? Je to priama konzultačná metóda medzi školiteľom a školeným pracovníkom v podniku. Väčšinou ide o aktivitu v pracovnom procese, kde školiteľom je nadriadený a školeným jeho podriadený.
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2008 | 1/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Martina Marhefková, PhD. |
|
Pracovné povinnosti v znamení spoločenských udalostí
Prvé mesiace v roku sú zvyčajne obdobím bilancovania výsledkov hospodárenia jednotlivých spoločností a niektoré často prezentujú dosiahnuté úspechy prostredníctvom rôznych podujatí spoločenského charakteru určených obchodným partnerom. Mnohí z nás sa tak ocitajú v pozícii hostiteľa, organizátora alebo účastníka banketu, plesu, recepcie, rautu, čaše vína, koktailu...
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2008 | 1/2008 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Eva Živčicová |
|
Kompetencie, imidž a profesionalita ako predpoklad úspechu
Úspešnosť práce odborníka je predikovaná mnohými faktormi vonkajšieho aj vnútorného charakteru. Vykonávanie práce vyžaduje naplnenie základných kompetencií daného odboru, avšak úspešné zvládnutie každej vysoko odbornej práce vyžaduje aj kompetencie vysokého výkonu. Základné kompetencie tvoria vedomosti, zručnosti, postoje a osobnostné charakteristiky odborníka, ktoré získava najmä vzdelaním. Na výkon svojej profesie potrebuje však každý odborník a manažér vedomostio ekonomickom, podnikateľskom, manažérskom prostredí, o štruktúre konkrétnej organizácie, organizačnej kultúre.
Zobraziť celý článok »
Trendy
[ 01.02.2010 | 2/2010 | Trendy ] Zuzana Voštenáková |
|
Vstúpte do elitného klubu MBA
Aby mohli firmy na trhu konkurovať, musí byť manažment schopný fungovať na vysokej úrovni. Dobrú manažérsku „výbavu“ do budúcnosti, slušný plat a kariérny rast môžete získať napríklad štúdiom prostredníctvom programu MBA, ktorý efektívne dopĺňa klasické vysokoškolské vzdelanie. Typický MBA študent je vo veku 30 až 40 rokov a motív jeho štúdia je získať medzinárodne uznávaný titul ako vstupenku do elitného klubu manažérov.
Zobraziť celý článok »
Zoznam kľúčových slov
ABCDEFGHIKLMNOPRSŠTÚUVZŽ
|
-
[29.01.2010]
Automatizovaný systém právnych informácií
Moderný a komplexný systém, poskytujúci užívateľovi výrazné výhody pri práci s právnymi normami. Obsahuje vyše 65 000 predpisov v rekonštruovanom znení (komplexne od r. 1918), judikatú ...
Zobraziť celú novinku »
-
[29.01.2010]
Komplexné právne predpisy
Získajte úplné znenie ktoréhokoľvek predpisu so zapracovaním noviel a jednotlivých zmien bez prácneho dohľadávania.Získate tieto výhody: ...
Zobraziť celú novinku »
-
[29.01.2010]
Finančný manažment a controlling v praxi
Odborný mesačník prináša aktuálne a odborné poznatky spolu s praktickými príkladmi z oblasti finančného riadenia, controllingu, ohodnocovania, zvyšovania výkonnosti a efektivity firmy, ak ...
Zobraziť celú novinku »
|
