|
Vecný register » Kariéra
Dane & právo
[ 01.04.2010 | 4/2010 | Dane & právo ] JUDr. Michal Kuril, PhD. |
 |
Diskriminácia v pracovnej inzercii – praktický výskum (II. časť)
V predchádzajúcom čísle sme podrobnejšie rozoberali výsledky výskumu, ktorého základným cieľom bolo posúdiť prípadný nesúlad obsahu inzerovaných ponúk s antidiskriminačnou legislatívou SR. V tomto čísle prinášame záverečné zhrnutie uvedeného výskumu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2010 | 3/2010 | Dane & právo ] JUDr. Michal Kuril, PhD. |
|
Diskriminácia v pracovnej inzercii – praktický výskum (I. časť)
Základným cieľom predmetného výskumu bolo posúdiť prípadný nesúlad obsahu inzerovaných pracovných ponúk s antidiskriminačnou legislatívou Slovenskej republiky.
Zobraziť celý článok »
Personalistika & Marketing
[ 24.03.2012 | 3/2012 | Personalistika & Marketing ] (pa) |
|
Nové posily v manažmente
O nových riaditeľoch na významných pozíciách sa dozviete v pravidelnej rubrike.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2012 | 2/2012 | Personalistika & Marketing ] (PA) |
|
Nové posily v manažmente
Minulý mesiac opäť došlo k výmenám na riaditeľských postoch. Tie najdôležitejšie prinášame v našej rubrike. Pokiaľ ste riaditeľa menili i vo vašej spoločnosti, alebo to máte v pláne, môžeme informovať i o vašej personálnej posile.
Zobraziť celý článok »
[ 25.01.2012 | 1/2012 | Personalistika & Marketing ] Vladimír Bačišin |
|
Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia
Mladí ľudia sú frustrovaní, preto necítia takú príslušnosť k firme ako starší kolegovia. Tí sú preto vhodnou investíciou personálneho manažmentu.
Zobraziť celý článok »
[ 25.01.2012 | 1/2012 | Personalistika & Marketing ] Alžbeta Minčíková |
|
Tri typy ľudí, ktorých by ste mali prepustiť
Manažér sa musí naučiť i prepúšťať. Pomocou článku nájdete vhodných kandidátov.
Zobraziť celý článok »
[ 25.01.2012 | 1/2012 | Personalistika & Marketing ] (pa) |
|
Nové posily v manažmente
Novinka o personálnych presunoch v manažmente.
Zobraziť celý článok »
[ 31.03.2011 | 4/2011 | Personalistika & Marketing ] Ing. Ján Vravec, PhD. |
|
Rozhodujúce elementy úspešnosti
Kvalitní zamestnanci sú rozhodujúcimi elementmi úspešnosti najmä vo výskumno-vývojových, výrobno-produkčných, obchodno-marketingových a finančno-ekonomických aktivitách spoločností. Rozhodujúcim aspektom rozvoja podnikateľských subjektov je miera participácie znalostí a kreativity zamestnancov na tvorbe nových hodnôt, vrátane finančných a ekonomických.
Zobraziť celý článok »
[ 24.03.2011 | 3/2011 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Viktória Dolinská, PhD. |
|
Manažér vo svete – Grécko
Podľa skúseností zahraničných firiem je pre úspech na gréckom trhu rozhodujúce získať skúseného obchodného agenta, alebo partnera na obchodné zastupovanie, ktorý má vhodnú prax a rozsiahlu obchodnú sieť. V poslednom období sa psychologické pôsobenie zo strany gréckych partnerov sústreďuje na zdôraznenie záujmu o obchodnú spoluprácu, z ktorého sa však môže vyvinúť jednostranný záujem o vývoz na Slovensko.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2011 | 2/2011 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Viktória Dolinská, PhD. |
|
Manažér vo svete – Taliansko
Rozmanitosť kultúrneho prostredia a kultúrne rozdiely jednotlivých európskych národov majú dopad aj na marketingové aktivity a spôsob komunikácie pri obchodných rokovaniach aj vtedy, keď sú si jednotlivé kultúry pomerne blízke. To platí aj o Taliansku, krajine, s ktorou máme bohato rozvinuté obchodné aktivity.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2011 | 2/2011 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Stanislav Nemčík |
|
Kafetéria systém – voľba zamestnaneckých výhod
Podstata kafetérie systému spočíva v tom, že ponecháva na pracovníkovi, aby si podľa svojho priania a v rozsahu vopred stanoveným rozpočtom vybral, aké výhody mu má zamestnávateľ poskytnúť.
Zobraziť celý článok »
[ 01.11.2010 | 11/2010 | Personalistika & Marketing ] doc. Ing. Anna Kachaňáková, PhD., Ing. Katarína Stachová, PhD. |
|
Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku
V rámci prieskumu, ktorý bol zameraný na identifikovanie súčasnej úrovne riadenia ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku, sme zisťovali, do akej miery sa tejto problematike organizácie venujú.
Zobraziť celý článok »
[ 01.10.2010 | 10/2010 | Personalistika & Marketing ] Andrea Rakytová Valentová |
|
Vyslaní zamestnanci a ich pohľad na strednú a východnú Európu
„Expatriot“ (z angl. „expatriate“) je osoba, ktorá sa dočasne, resp. prechodne zdržiava v krajine a kultúrnej oblasti, inej, ako je jej trvalý pobyt. Vo všeobecnom význame „expatriot“ je osoba, ktorá býva v cudzej krajine. Tento výraz sa často používa pre osoby – profesionálov, vyslaných do zahraničia svojím zamestnávateľom, ktorí následne pôsobia ako kľúčoví zamestnanci v krajine vyslania.
Zobraziť celý článok »
[ 01.06.2010 | 6/2010 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Eva Živčicová, PhD. |
|
Hodnotová orientácia manažérov
Súčasťou motivácie jednotlivca je aj hodnotová štruktúra, ktorá má selektívnu funkciu pri vnímaní a poznávaní, podieľa sa na triedení podstatného a nepodstatného pre človeka, udržuje stabilitu a postupnosť jeho správania a konania.
Zobraziť celý článok »
[ 01.04.2010 | 4/2010 | Personalistika & Marketing ] doc. PhDr. Taťjana Búgelová, CSc. |
|
Sú peniaze skutočne hlavným motívom k práci?
Peniaze – téma, ktorá sa nevyhýba azda žiadnemu človeku bez ohľadu na to, či pracuje alebo je práve nezamestnaný. Ak si vyťukáme slovo peniaze v ktoromkoľvek internetovom vyhľadávači, objaví sa nám v okamihu niekoľko miliónov odkazov, ktoré nám o peniazoch ponúkajú informácie, ako ich získať či na čo ich minúť.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2010 | 3/2010 | Personalistika & Marketing ] Mgr. Eva Uhríková |
|
Byť na správnom mieste
V modernom svete spravidla nemusíme pracovať len aby sme prežili, chceme od práce viac ako len ekonomické výhody. Toto hľadisko sa dnes stáva silným trendom, možno dokonca aj nutnosťou.
Zobraziť celý článok »
[ 01.10.2009 | 10/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Biznis etiketa so zahraničnými obchodnými partnermi (II.)
V predošlom čísle sme sa venovali interkultúrnym osobitostiam biznis etikety v európskych krajinách. V tomto čísle si priblížime správanie obchodných partnerov z ostatných krajín sveta.
Zobraziť celý článok »
[ 01.09.2009 | 9/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Biznis etiketa vo vybraných krajinách
Kultúrne odlišnosti pôsobia v komunikácii nielen vtedy, keď sa stretnú partneri z rôznych krajín, ale aj vtedy, keď sa stretávajú obchodní partneri z odlišne zameraných firiem, prípadne aj v rámci jednej firmy z odlišných odborných útvarov. Rokujúci a komunikujúci sú ovplyvnení svojimi odlišnými skúsenosťami v pracovnom, sociálnom, kultúrnom a náboženskom prostredí. Znalosť komunikácie, využívanie jej foriem a zásad uvedené nedorozumenia odstraňujú.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2009 | 7-8/2009 | Personalistika & Marketing ] Matej Demeš |
|
Ako priviesť ľudí k tomu, aby o vás hovorili?
Dostali ste už od niekoho z vášho okolia otázku „Ako to, že nie si na Facebooku? Sú tam všetci“. Niekto sa spýta čo to je, iný si povie, čo by tam robil. Nemá predsa čas na to, aby ho zabíjal takzvaným „chatovaním“ na podobných diskusných platformách. Možno má pravdu, možno nie. Skúsme sa na takzvané sociálne siete pozrieť inak.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2009 | 7-8/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Obchodné rokovanie so zahraničnými partnermi
Svet sa vďaka komunikačným a dopravným možnostiam otvára a ponúka poznávanie nových krajín, kultúr a ľudí, získavanie nového pohľadu na svet či cestu k zdokonaľovaniu seba samého. Taktiež predstavuje rozšírenú formu nových obchodných stretnutí s nevyhnutnou dávkou tolerancie. Podmienka znášanlivosti v komunikácii je podstatná v tom, že obchodný partner pri obchodných stretnutiach v rôznych krajinách sveta musí dodržiavať isté pravidlá slušnosti a správania sa.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2009 | 7-8/2009 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Viktória Dolinská, PhD. |
|
Príprava manažéra pre prácu v multikultúrnom prostredí
V súčasnej globálnej civilizácii tvoria kultúrne systémy základ jej hierarchie a sú ovplyvňované súčasnými integračnými procesmi v oblasti medzinárodných vzťahov a medzinárodného obchodu. Veľakrát sú však aj zdrojom negatívnych postojov. Medzi problematické oblasti komunikácie medzi kultúrami, ku ktorým dochádza v rámci kontaktov s ich príslušníkmi, patria najmä: akulturačný stres, strata tváre, etnocentrizmus, kultúrny imperializmus, ale aj predsudky a stereotypy. A práve komunikácia v medzinárodných organizáciách a v organizáciách s medzinárodným zastúpením si žiada vysoký stupeň komunikačných zručností.
Zobraziť celý článok »
[ 01.05.2009 | 5/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Význam neverbálnej komunikácie finančného poradcu
Aby bola obchodná komunikácia medzi finančným poradcom a klientom efektívna a optimálna, mali by byť obidve jej zložky, t. j. neverbálna aj verbálna stránka v súlade. Neverbálne (mimoslovné) komunikačné prostriedky nemajú čistú jazykovú podobu, ale pri komunikácii sa s nimi ako sprievodnými prostriedkami bezpodmienečne počíta. Mimoslovné prejavy sa objavujú ešte skôr ako finančný poradca začne niečo prezentovať, čo znamená, že účastníci komunikácie si informácie vymieňajú inak než slovným spôsobom. Do ich komunikácie sú zapojené gestá, výraz tváre, hlas, pohyby, dotyky, zovňajšok atď., ktoré počas prvého stretnutia vytvárajú okamžitý dojem. Ide naozaj o veľmi krátky okamžik, ktorý možno identifikovať pomocou zmyslov (BRINDZA, J., Sociálna komunikácia. Banská Bystrica: UMB, 1996. s. 72):
zrakový dojem (telesný zovňajšok osoby, chôdza, držanie tela, pohyby, gestikulácia, mimika),
sluchový dojem (hlas, farba a sila hlasu, prízvuk, artikulácia, smiech, kýchanie),
hmatový dojem (stisnutie ruky, dotyk),
čuchový dojem (hygiena, pachy vrátane oblečenia, kozmetiky).
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2009 | 3/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Obchodné stretnutie a verbálna komunikácia finančného poradcu
Medziľudská komunikácia, vzájomná interakcia, dorozumievanie alebo oznamovanie patria medzi základné ľudské aktivity, ktorými je v nemalej miere ovplyvňovaný predaj služieb. Predaj finančných služieb je totiž vo všeobecnosti umením komunikovať, presvedčiť účastníkov diskusie o určitom riešení danej situácie. Kým však jazyk má jeden rozmer, reč má štyri – tri rozmery priestoru a jeden času. Jazyk je návod, reč je praktické použitie jazyka v komunikácii a je to práve reč, ktorá najviac vplýva v okamihu predaja služieb na konečné rozhodnutie potenciálneho klienta. Na predaj samotných finančných služieb vplýva najmä moment ich „predaja“, t. j. konkrétne vysvetlenie podstaty produktu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2009 | 3/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Martina Marhefková, PhD. |
|
Absolvovali ste hodnotiaci pohovor?
Koľkokrát ste vo svojom pracovnom živote absolvovali hodnotiaci pohovor? Takéto pohovory sú len prázdnym zvykom, alebo ich vnímate ako posun k zlepšeniam? Aká je periodicita konania takýchto rozhovorov? Ste tým, kto je hodnotený, alebo ste tým, kto hodnotí? Čo by sa dalo na priebehu hodnotiaceho pohovoru z pozície hodnotiteľa a z pozície hodnoteného zlepšiť?
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2009 | 1/2009 | Personalistika & Marketing ] Bc. Martina Zahradníková |
|
Koučing ako jeden z najúčinnejších nástrojov rozvoja jednotlivca
Koučovanie je jedným z najúčinnejších nástrojov osobného a s tým súvisiaceho profesijného rozvoja jednotlivca a predpokladá sa, že bude čoraz viac využívaným štýlom vedenia ľudí.
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2009 | 1/2009 | Personalistika & Marketing ] Ing. Zuzana Littvová, PhD. |
|
Zásady komunikácie v obchodnom styku: e-mail
E-mailová komunikácia je v súčasnosti dominantnou metódou komunikovania v profesionálnom obchodnom styku. Je rýchla, flexibilná, spoľahlivá a nenákladná. K hlavným výhodám tohto druhu sprostredkovania informácií patrí fakt, že e-maily možno prijímať a odosielať prakticky kedykoľvek. Sprostredkúvajú priamy kontakt s obchodným partnerom na rôznych miestach a v rôznych časových pásmach, pričom e-mailové správy sa môžu jednoducho uložiť, archivovať a v prípade potreby sú ľahko dostupné.
Zobraziť celý článok »
[ 01.09.2008 | 9/2008 | Personalistika & Marketing ] PaeDr. Martin Prodaj |
|
Emočná inteligencia v manažérskej práci
Zatiaľ čo pred 10 rokmi o emočnej inteligencii (EQ) nepadlo ani slovo, dnes pomaly nie je oblasť, kde by sa o nej nehovorilo. Používanie pojmu emočná inteligencia signalizuje, že v spoločnosti sa začína klásť dôraz na veci, ktoré síce boli v úzadí, ale mali svoju dôležitosť.
Zobraziť celý článok »
[ 01.08.2008 | 8/2008 | Personalistika & Marketing ] PaeDr. Martin Prodaj |
|
Koučing a jeho miesto medzi nástrojmi rozvoja ľudského potenciálu
Človek vo svojej podstate je tvor, ktorý nikdy nebude zo sebou spokojný. Vždy bude v sebe cítiť nejakú potrebu posúvať sa dopredu, objavovať nové hranice a tie neustále prekračovať. Samozrejme nemám teraz na mysli malé percento populácie, ktoré by sa odhodlane hlásilo k ničnerobeniu, k nemysleniu a k nulovému rastu, rozvoju alebo posunu.
Zobraziť celý článok »
[ 01.07.2008 | 7/2008 | Personalistika & Marketing ] PaedDr. Martin Prodaj |
|
Manažerské zručnosti
Manažovať (z angl. management od to manage „riadiť, narábať“; tal. maneggiare = „narábať“; ľud. latin. manidiare = „narábať“; lat. manus „ruka“) je pojem, ktorý charakterizuje proces vedenia a smerovania celej organizácie alebo jej časti, prostredníctvom nasadenia a manipulácie zdrojov (ľudské, finančné, materiálne, intelektuálne alebo nehmatateľné). Vlastníkom a udržiavateľom tohto procesu je manažér.
Zobraziť celý článok »
[ 01.06.2008 | 6/2008 | Personalistika & Marketing ] doc. Ing. Marianna Dražanová, CSc. |
|
Time manažment v praxi účtovných a daňových kancelárií
Súčasné trendy smerujú k rozšíreniu špecializácie podnikov pri vysokých nárokoch na kvalitu, rýchlosť a schopnosť uspokojiť požiadavky zákazníkov. Aby podniky boli konkurencieschopné a mali z hľadiska dlhodobej perspektívy reálny predpoklad na zapojenie sa do európskeho a globálneho trhu, musia zlepšovať svoju inovačnú schopnosť, vyrábať produkty a poskytovať služby s vysokou pridanou hodnotou, využívať nové technológie na zvýšenie produktivity práce a výkonnosti, udržovať vysokú profesijnú úroveň pracovnej sily a zaistiť dostatočné zdroje do oblasti hmotných aj nehmotných investícií.
Zobraziť celý článok »
[ 01.05.2008 | 5/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Andrea Rakytová Valentová |
|
Motivačné faktory treba prispôsobovať potrebám zamestnancov
V súčasnosti si každá spoločnosť, ktorá si uvedomuje meniace sa parametre trhu a svoju pozíciu na ňom, sleduje ľudské zdroje, teda ľudí ktorých zamestnáva. Nech už je poslanie, vízia a činnosť firmy akákoľvek, stále zostávajú hlavnými aktivistami ľudia v nej zamestnaní.
Zobraziť celý článok »
[ 01.04.2008 | 4/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Martina Marhefková, PhD. |
|
Miesto neverbálnej komunikácie v obchodných rokovaniach
Tiež sa vám stalo, že po pár minútach rozhovoru s kolegom neviete, čo vlastne povedal? Tiež ste si robili v škole do zošita čiarku zakaždým, keď váš učiteľ opäť zopakoval „obľúbenú“ frázu (vlastne, áno, prirodzene, povedal by som...)? Máte niekedy chuť zopakovať to pri obchodnom partnerovi alebo kolegovi? Tiež si pamätáte viac to, ako sa pritom tvárili? Nuž... niekedy to, čo hovoríme, zarezonuje oveľa menej ako to, ako hovoríme.
Zobraziť celý článok »
[ 01.04.2008 | 4/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Marcela Ilavská |
|
Syndróm vyhorenia manažérov
Ste podráždení, pesimistickí, frustrovaní a nemáte už radosť z práce? Máte pocit, že si nedokážete zorganizovať pracovný čas a nič nestíhate? Snažíte sa stále niečo robiť, pričom výsledkom je len chaotické konanie? Dráždi vás prítomnosť iných ľudí a ste neskutočne unavení? Pravdepodobne vás postihol syndróm vyhorenia, z angličtiny tzv. „burnout syndrome“.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2008 | 3/2008 | Personalistika & Marketing ] Mgr. Anna Lašáková, PhD. |
|
Príbehy a mýty ako artefakty organizačnej kultúry
Príbehy a mýty tvoria neoddeliteľnú súčasť organizačnej kultúry. Organizačné mýty sú jedinečné, neobyčajné, v nezmenenej forme relatívne dlhodobo pretrvávajúce elementy organizačnej kultúry, zatiaľ čo príbehy tradovaním podliehajú postupne obsahovým zmenám a nevzťahujú sa k univerzálnym hodnotám (pravda, krása, dobro a pod.).
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2008 | 3/2008 | Personalistika & Marketing ] -red.- |
|
Zamestnanecké výhody v systéme odmeňovania
Pre firmy je dôležité schopných zamestnancov nielen získať, ale najmä si ich udržať. Za týmto účelom sa snažia využívať aj rôzne druhy benefitov a iných dodatočných výhod. Aké postupy, resp. nástroje na posilnenie angažovanosti a lojality pracovníkov používajú jednotlivé spoločnosti?
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Andrea Rakytová Valentová |
|
Nové trendy v oblasti náborového procesu
Vo svete sa nachádza množstvo rôznych podnikov a organizácií. Niektoré z nich sú veľmi úspešné a efektívne, niektoré menej, resp. len prežívajú a niektoré smerujú k ukončeniu svojej činnosti, pretože nie sú schopné plniť svoje ciele a vytvárať zdroje na svoje ďalšie fungovanie. Čo spôsobuje úspešnosť a efektívnosť podnikov a organizácií a čo neúspech a zlyhanie?
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Martina Marhefková, PhD. |
|
Prijmite pozvanie
Prijmite pozvanie na malé putovanie svetom pozvaní, pozvánok, vizitiek a skratiek, nevyhnutne spojenými s rôznymi spoločenskými udalosťami, ktoré nás v pracovnom živote môžu stretnúť.
Zobraziť celý článok »
[ 01.02.2008 | 2/2008 | Personalistika & Marketing ] -redakcia- |
|
Tajomstvom úspešného riadenia ...
Jednou z rozhodujúcich konkurenčných výhod každej firmy sú nesporne jej zamestnanci. Ako ich úspešne riadiť, motivovať a aké charakteristické črty by mal mať novodobý manažér – to zaujímalo redakciu Finančného manažmentu a controllingu v praxi. So svojimi poznatkami sa podelil pán James M. Heidema, spoluzakladateľ školiteľskej a konzultačnej spoločnosti Professional Sales Plus, Inc., ktorý na svojich cestách po svete stretol veľa úspešných manažérov...
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2008 | 1/2008 | Personalistika & Marketing ] Ing. Martina Marhefková, PhD. |
|
Pracovné povinnosti v znamení spoločenských udalostí
Prvé mesiace v roku sú zvyčajne obdobím bilancovania výsledkov hospodárenia jednotlivých spoločností a niektoré často prezentujú dosiahnuté úspechy prostredníctvom rôznych podujatí spoločenského charakteru určených obchodným partnerom. Mnohí z nás sa tak ocitajú v pozícii hostiteľa, organizátora alebo účastníka banketu, plesu, recepcie, rautu, čaše vína, koktailu...
Zobraziť celý článok »
[ 01.01.2008 | 1/2008 | Personalistika & Marketing ] PhDr. Eva Živčicová |
|
Kompetencie, imidž a profesionalita ako predpoklad úspechu
Úspešnosť práce odborníka je predikovaná mnohými faktormi vonkajšieho aj vnútorného charakteru. Vykonávanie práce vyžaduje naplnenie základných kompetencií daného odboru, avšak úspešné zvládnutie každej vysoko odbornej práce vyžaduje aj kompetencie vysokého výkonu. Základné kompetencie tvoria vedomosti, zručnosti, postoje a osobnostné charakteristiky odborníka, ktoré získava najmä vzdelaním. Na výkon svojej profesie potrebuje však každý odborník a manažér vedomostio ekonomickom, podnikateľskom, manažérskom prostredí, o štruktúre konkrétnej organizácie, organizačnej kultúre.
Zobraziť celý článok »
Trendy
[ 31.10.2011 | 11/2011 | Trendy ] Alžbeta Minčíková |
|
„Bumerangoví“ zamestnanci
Tzv. corporate alumni networks (CAT) predstavujú databázy všetkých zamestnancov konkrétnej spoločnosti, ktorí v nej kedy boli zamestnaní. Vedenie týchto zoznamov umožňuje firmám, aby pri obsadzovaní pracovných miest opätovne siahli do radov svojich bývalých zamestnancov a ušetrili nielen náklady na sprostredkovateľov zamestnania, ale aj čas.
Zobraziť celý článok »
[ 31.03.2011 | 4/2011 | Trendy ] Jaroslav Smiešny |
|
Poverčivosť – stará tradícia alebo súčasný jav?
Rozhodovacie procesy v podnikaní ovplyvňujú iné faktory ako tie, ktoré nemôžeme racionálne zdôvodniť. Skúsme však pri pobyte v zahraničí napríklad nájsť v niektorých výškových budovách vo výťahu tlačidlo pre trináste poschodie alebo nájsť trinásty rad sedadiel v niektorých lietadlách a názor rýchlo zmeníme.
Zobraziť celý článok »
[ 01.03.2010 | 3/2010 | Trendy ] Ing. Jaroslav Smiešny |
 |
Farba – komunikačný signál nielen pre dopravné križovatky
V rámci dôkladnej prípravy na návštevu inej krajiny alebo na stretnutie s príslušníkmi inej kultúry nemali by sme zabudnúť aj na získanie informácií o tom, akú úlohu hrajú farby v jeho kultúre.
Zobraziť celý článok »
[ 01.04.2008 | 4/2008 | Trendy ] Ing. Miroslav Pacher |
|
Staviame na dôvere, kvalite a tradícii...
"Počúvame klientov, ich požiadavky a názory. To je aj jedným z hesiel našej spoločnosti. Klient je ten, kto určuje pravidlá a aktívne ich tvorí“– hovorí Miroslav Pacher, člen predstavenstva spoločnosti Allianz – Slovenská poisťovňa, ktorý poskytol nášmu časopisu rozhovor.
Zobraziť celý článok »
Zoznam kľúčových slov
ABCDEFGHIKLMNOPRSŠTÚUVZŽ
|
-
[29.01.2010]
Automatizovaný systém právnych informácií
Moderný a komplexný systém, poskytujúci užívateľovi výrazné výhody pri práci s právnymi normami. Obsahuje vyše 65 000 predpisov v rekonštruovanom znení (komplexne od r. 1918), judikatú ...
Zobraziť celú novinku »
-
[29.01.2010]
Komplexné právne predpisy
Získajte úplné znenie ktoréhokoľvek predpisu so zapracovaním noviel a jednotlivých zmien bez prácneho dohľadávania.Získate tieto výhody: ...
Zobraziť celú novinku »
-
[29.01.2010]
Finančný manažment a controlling v praxi
Odborný mesačník prináša aktuálne a odborné poznatky spolu s praktickými príkladmi z oblasti finančného riadenia, controllingu, ohodnocovania, zvyšovania výkonnosti a efektivity firmy, ak ...
Zobraziť celú novinku »
|
