V dôsledku svetovej hospodárskej krízy bolo mnoho zamestnávateľov nútených pristúpiť k racionalizačným opatreniam. Medzi krokmi, ktoré podnikli s cieľom znížiť výdavky, bolo nielen obmedzenie firemných akcií, krátenie bonusov, redukcia možnosti používať služobný mobilný telefón či automobil aj na súkromné účely, odloženie výmeny účtovne odpísaného majetku, ale často aj výrazné obmedzenie v oblasti vzdelávania zamestnancov. Na prvý pohľad úsporné opatrenie je však vyslovene krátkozraké, pretože vzdelaní a kvalifikovaní zamestnanci predstavujú pre zamestnávateľa tie najcennejšie hodnoty. Preto možno s úľavou konštatovať, že po prvotnej panike a rapídnom poklese záujmu o odborné školenia sa situácia v oblasti vzdelávania zamestnancov opäť vracia do starých koľají.