V súčasnom globálnom svete prirodzene vyvstáva požiadavka systematického štúdia medzikultúrnych diferencií. Poznanie kultúrne determinovaných vzorov správania sa začína postupne vnímať nielen ako nevyhnutný predpoklad nenásilnej komunikácie medzi národmi, národnosťami, náboženstvami, ale aj tolerancie spolupracovníkov v nadnárodných spoločnostiach. Veď následkom globalizačných procesov a silnejúcej internacionalizácie vzniká nebývalá etnická diferenciácie pracovnej sily. Preto sa v spoločenskovednej oblasti venuje stále viac pozornosti medzikultúrnym podobnostiam a odlišnostiam a ich reálnemu aj potenciálnemu vplyvu na vedenie ľudí, efektívne fungovanie pracovných tímov, medziľudské vzťahy a komunikáciu.